《保障农民工工资支付条例》正式发布

发布时间：2020-05-10

2020年1月7日《保障农民工工资支付条例》正式发布，自2020年5月1日起开始施行。正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位应担的责任。也体现了国家对农民工的重视。

1、此次政策指出，政府投资项目资金不到位导致工资拖欠的：将由人力资源保障部报人民政府，责令限期足额拨付拖欠工资。预期不拨款的项目责任人将受到约谈，必要会受到通报。情节严重者给予法律处分。

2、此次会议决定如开工工地所需资金无法满足资金安排不得开工，不予颁发施工证；政府所建项目所需资金，不得由施工单位垫付，应按照国家规定落实到位，资金不落实不予开工。建设单位向施工单位提供工程款担保，人工费支付周期不得超过个月。

3、如建设单位没有依法提供工程款担保；施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；建设单位没有按约定足额支付农民工工资；单位不提供施工合同，农民工工资专用账户的将会限期整改，不改正无法开工，并处罚款5-10万元；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

4、后期工地施工需要签订劳动合同，工人实名制登记否则无法进入施工现场。农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供依法承担后果。

5、施工单位职责：按照规定开设的工资账户，存储资质保证金可以用金融机构保证函代替。在工程项目部需配劳资管理员，对分包单位劳动实施监管，转包导致拖欠工资的，需要由施工总承包现行清偿，在依法追偿。如施工单位允许其他或者个人单位施工导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。